Estos últimos 3 días estuve evaluando la situación de los Ingenieros (Industriales, de Sistemas, Mecánicos, Civiles, Químicos, de Alimentos, etc) que no llevan más de 5 años que se titularon y lastimosamente aún buscan trabajo en Bolivia, para ser más específico en Cochabamba, tierra del Chicharrón y el Pique a lo Macho.
Pronto serás un profesional
Estudiaste una carrera de Ingeniería durante 5 años, leyendo libros, rendiste exámenes, cursaste todo tipo de laboratorios, asististe a conferencias y cursos de capacitación extracurricular, madrugaste para tus clases en invierno y te trasnochaste realizando trabajos en grupo. ¡Hey! incluso fuiste ayudante Ad Honoren de alguna materia o de algún laboratorio de computación. Claro todo esto gratis, porque a cambio tienes un felíz ideal que ese cartón extra engrosará tu Curriculum Vitae y por consiguiente tus oportunidades de triunfar en la vida y ganar buen dinero.
Estuviste de 6 a 8 meses explotado dentro una empresa para poder realizar tu tema de tesis. Generalmente los Ingenieros que realizan tesis primero están 6 meses realizando todo tipo de tareas ajenas a la tesis y una vez que algún gerente se apiada recién deciden enfocarse en el tema olvidado que iba a servir de tesis, en algunos casos es necesario buscar un nuevo tema. Dije explotado, porque no te pagan nada por los meses que trabajas sellando tarjeta y quedándote horas extras. Todo sea por el preciado cartón que diga Licenciado en Ingeniería. Es obvio que una vez que termines tu gestión y aunque saques 100 en tu Tesis con Honores, no te contratarán, buscarán a otro tesista que les haga todo gratis a cambio del preciado cartón.
Eres un Ingeniero que se graduó con Honores, pero estas en una larga fila de desempleados. Si no tienes amistades o familiares con cargos elevados dentro una Empresa o Industria, sólo te queda ir a buscar empleo mediante lo más valioso que un profesional puede tener, ganas de trabajar y de aplicar los conocimientos adquiridos. ¿Dónde? En los anuncios que se publican en el periódico.
Prestigiosa Empresa busca a Ingeniero
Estas son las palabras con que todo anuncio de trabajo inicia: Prestigiosa Empresa busca a [título de alguna profesión] . No te dicen que empresa es, todas son prestigiosas o internacionales. No te dan dirección ni datos, sólo una casilla de correo o un e-mail del tipo prestigiosaempresa@hotmail.com (WTF) para que envíes tus datos. ¿Es que acaso les da vergüenza admitir que necesitan de un nuevo profesional en su fuerza laboral?. Cuando YouTube, IBM, Shell, Google o Yahoo necesitan de jóvenes profesionales, lo publican en todos los medios posibles. Nunca entenderé este anonimato.
Además no te dicen cual es el sueldo que pretenden remunerar por dicha oferta de empleo, por lo contrario, te piden que cuando les escribas y envíes tu Curriculum Vitae (CV) les indiques cuáles son tus pretensiones salariales. Eso sí, exigen profesionalidad, ganas de superarse y de trabajar bajo presión.
Ingenieros mandan peticiones de trabajo
Tengo en mi poder como 31 cartas y CVs de Ingenieros que buscan ingresar a trabajar a una empresa que publicó anónimamente su solicitud en el periódico local, en este mes.
En una rápida leída de los datos, la mayoría es gente sobresaliente. Todos tienen el título de Ingeniero, algunos se han graduado con Honores. Presentan una buena formación académica, manejan una gran cantidad de software adicional (MatLab, SolidWorks, Simulador Taylor, Java, File Marker, Office, Flash, Autocad, SPSS). Todos hablan inglés y uno que otro Francés. Han estado como en 5 empresas anteriormente, pero con periodos de 3 a 4 meses (serán pasantías). Han asistido como a 20 conferencias, seminarios y cursos extracurriculares. Algunos han realizado algún curso de Post-Grado en Chile o España.
Todos tienen ambición de trabajar en un puesto donde pongan en práctica todos los conocimientos y habilidades adquiridos hasta el momento. Se consideran personas Pro-activas con potencial de liderazgo, creatividad, innovación y dinamismo, tienen la capacidad de planificación, relación y facilidad de trabajo en equipo, con potencial de liderazgo.
Generalmente presentan una carta que dice:
A través de la presente me dirijo ante ustedes; para hacerles conocer mi sincero deseo de ingresar y formar parte del selecto personal con que cuenta su prestigiosa entidad y tengo a bien solicitar a ustedes me den la oportunidad de demostrar mi capacidad, eficiencia y deseos de superación alcanzando objetivos y metas.
Estadísticas del grupo
He promediado la pretensión Salarial y las edades, obteniendo los siguientes resultados:
Universo: 31 personas
Pretensión Salarial Promedio: 1992 Bs. = 249 $US
Edad Promedio: 28 años
Pretensión Salarial Mínima: 900 Bs. = 112 $US (27 años)
Pretensión Salarial Máxima: 3600 Bs. = 450 $US
Edad Mínima: 22 años (2000 Bs. = 250 $US)
Edad Máxima: 35 años (1500 Bs. = 187 $US) (PostGrado en España)
Un 70% presenta estudios adicionales para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en industrias y empresas.
La verdad es irónico leer que tienen ambición y deseos de superación si se conforman con pedir este tipo de sueldos.
Reflexión
Los estudios y la capacidad se encuentran en todos nuestros profesionales. El problema esta en la predisposición de una empresa en reconocer estos puntos con sueldos justos. El Ingeniero esta acostumbrado a recibir un sueldo de 150 a 300 $US, y no puede aspirar a más.
Esto no alcanza para pagar un módico alquiler, agua, luz y comida. Por más barata que se la vida en Cochabamba. Puedo asegurar que de ese monto se van unos 30- 50 $US en transporte público.
Se ve que cuanto más reciente saliste de la Universidad, es más probable que entres a trabajar a una empresa por 150 o 200 $US como Ingeniero Junior (= explotado sin pena por no tener experiencia). Tal ves a tus 35 aspires a ganar 300 o 400 $US, si se muere algún gerente, y así al fin puedas salir de vivir con tus suegros y tengas una pequeña casa propia.
Mientras tanto en USA, buscan contratar a los egresados más recientes de las carreras, quienes disfrutaran de los mejores sueldos, especialmente en informática, ya que cuentan con los conocimientos más actuales que profesionales de años anteriores.
Esta es una causa del porque Bolivia sufre a diario de la emigración de profesionales capacitados. No tenemos falta de fuentes de trabajo, sino sueldos irrisorios.
Fuente aeromental
